07.03
Вопрос #63719
Работа с детьми девиантным поведением
Автор:
Тамара ,
Город: Ханты-Мансийск / АО Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра,
07.03.2022 21:54:24
Доброе время суток! Для разрешения вопроса. В группу ходит ребенок с девиантным поведением, количество детей 28,коррекционных групп нет. Доплат нет .Тьютора нет.Как обезопасить себя так как,, ребенок мешает проводить режимные моменты,занятия,убегает из группы.Не реагирует на требования воспитателя ,не идет на контакт.Очень сложно ,как правильно поступить чтобы обезопасить себя? Как обрести спокойное психоэмоциональное состояние?Дети так же страдают от того,что подвержены неадекватному состоянию со стороны ребенка. Руководство не идет на встречу мотивируя что нет педагогов,так как нехватка кадров. Благодарю!
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Другие вопросы:
#68530
30.05.2024 (02:49)
Здравствуйте!
Университет послал студентов на производственную практику. От предприятия, где проходит практика студентов, назначен руководитель практики. Ему оплата не идет, т.к. считается, что предприятие получает дармовую рабочую силу.
Может ли руководитель практики студентов от предприятия получать оплату услуг по руководству производственной практики студентов, и каким законом это регулируется?
Спасибо.
#68506
23.05.2024 (09:50)
Добрый день, могут ли отчислить ребенка из платной школы или не продлить договор на следующий учебный год? Ребенку 8 лет заканчивает второй класс. Директор школы отказывается брать в 3 класс из за поведения.
#68499
21.05.2024 (07:11)
Здравствуйте, скажите, пожалуйста, есть ли основания, по которым работадатель законно может отказать в учебном отпуске при наличии справки-вызова, (зависит это как-то от качества работы сотрудника, которому необходим учебный отпуск, имеющихся замечаний по рабочим вопросам и заинтересованности работадателя в получении образования сотрудника)?